Amministrazione Trasparente
Per le Istituzioni Scolastiche non è prevista la valutazione delle performance, tuttavia viene assegnato nel MOF una quota per la valorizzazione del personale che in Contrattazione Integrativa di Istituto è stata così destinata:
Art. 27
Criteri generali per la determinazione dei compensi finalizzati alla valorizzazione del personale docente
1. La professionalità del personale docente è valorizzata dal Dirigente scolastico in base ai criteri individuati dal comitato di valutazione dei docenti al fine della assegnazione del bonus annuale, ai sensi dell’art. 1, cc. 127 e 128, della Legge n. 107/2015 nonché dell’art. 17, co. 1, lett. e-bis del D.Lgs. n. 165/2001.
2. Le risorse finanziarie per la valorizzazione del merito del personale sono assegnate annualmente dal M.I. all’Istituzione scolastica, salvo diversa destinazione come regolata dal presente contratto integrativo di Istituto.
3. Per l’A.S. 2025/2026 le risorse destinate alla premialità del personale docente sono pari a € 0,00 in quanto tutto il fondo per la “Valorizzazione del personale”, pari a € 14.015,77, al fine di incrementare la disponibilità del F.I.S., come da riparto seguente:
§ Quota parte del cd. “Bonus docenti” riassegnata all’area DOCENTI: € 10.511,83 75%
§ Quota parte del cd. “Bonus docenti” riassegnata all’area ATA: € 3.503,94 25%
Trattamento accessorio del Dirigente Scolastico
La determinazione della retribuzione di risultato del Dirigente Scolastico è effettuata esclusivamente dall’USR competente. Si rinvia alla sottosezione "Performance – Dati relativi ai premi" dell’Ufficio scolastico regionale competente, disponibile qui.
Trattamento accessorio del Personale docente, educativo e ATA
I dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio al personale docente, educativo e ATA sono pubblicati in forma aggregata come previsto dall’art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013, nella sezione Contrattazione Integrativa:
https://web.spaggiari.eu/sdg2/Trasparenza/PIIT0008?folder_traspare=0&idCategoria=409